Bedrijfsprofielen /

PostNL

PostNL
Zakelijke Dienstverlening
PostNL
Factsheet
Hoofdkantoor Nederland:
Den Haag
Hoofdkantoor wereldwijd:
Den Haag
Landen actief:
4
Medewerkers in Nederland:
58.000
Medewerkers wereldwijd:
77.000
Vestigingen in Nederland:
0
Vestigingen Wereldwijd:
0
Website:
www.vacaturesbijpostnl.nl
Informatie uit je LinkedIn netwerk:
 
51 vacatures bij PostNL
Senior Adviseur Programmamonitoring (tijdelijke functie tot ...
HR Adviseur regio Utrecht
Accountmanager Tussenhandel
PHP Developer
Productmanager Direct Marketing
Media
Informatie



Wat is de geschiedenis van ons bedrijf?
In 1799 wordt ons postbedrijf opgericht, naar Frans voorbeeld. Al snel komt er wetgeving: met de eerste Postwet in 1807 krijgen wij het alleenrecht op het verzamelen, vervoeren en bezorgen van post. In 1850 wordt in een aangepaste Postwet bepaald dat post een maatschappelijke functie heeft. De tarieven gaan met een derde omlaag. Het vervoer wordt intussen steeds moderner en sneller. In 1844 sluiten we een contract met de spoorwegen voor het vervoer van post met de trein. Aan het begin van de 20e eeuw gaat het hard. Post vervoeren we nu ook internationaal per vliegtuig. In 1927 vliegt een Fokker F.VII, genaamd de Postduif, in 10 dagen naar Nederlands-Indië. De automatisering en nieuwe technologische snufjes, zoals de fax, brengen een verandering in de kijk op onze organisatie. We zijn niet langer alleen een maatschappelijk instituut, maar ook een bedrijf dat winst wil maken. In 1989 volgt de verzelfstandiging: van ‘Staatsbedrijf der PTT’ worden we ‘Koninklijke PTT Nederland’ (KPN). De jaren ’90 zijn vervolgens een aaneenschakeling van verschuivingen: postkantoren worden zelfstandig (1993), KPN gaat naar de beurs (1994), we nemen het Australische TNT over (1996) en – vlak voor de eeuwwisseling – splitsen KPN en TNT Post Groep (TPG) in een telecombedrijf én een post-, express en logistiek bedrijf. Aan het begin van de 21e eeuw komen twee ontwikkelingen samen. Eén is de toenemende digitalisering, waardoor de hoeveelheid post rap afneemt. De tweede is de liberalisering van de postmarkt, waardoor er nieuwe postbedrijven bij komen. Steeds minder post dus, met steeds meer postbedrijven. In de beginjaren van de 21e eeuw reorganiseren we daarom flink. Onze naam veranderen we in 2006 in TNT Post. Onze twee grote divisies, Post en Express, groeien ondertussen steeds meer uit elkaar. In 2011 splitst TNT Express zich af, en gaan wij als PostNL verder.  

Wat is de cultuur van ons bedrijf?
Bij PostNL tref je een kenmerkende cultuur van no nonsense, hands-on mentaliteit, open, directe verantwoordelijkheid, respect voor anderen en diversiteit. Daarnaast is innovatie en flexibiliteit van vitaal belang voor ons succes in de dynamische markten waarin wij opereren.

Wat is onze strategie?

PostNL voert een gebalanceerde strategie die gericht is op het realiseren van een veelbelovend dividend en groei. De focus van deze strategie ligt op:

  • de handhaving van de winstgevendheid van onze briefpostactiviteiten in Nederland;
  • de groei van onze pakketactiviteiten;
  • het creëren van winstgevende groei in onze internationale activiteiten.

Ons portfolio van diensten en oplossingen ondersteunt niet alleen de strategische focusgebieden maar genereert ook extra groei. Een voorbeeld hiervan zijn de e-commerce diensten, die ook deel uitmaken van dit portfolio. Onze dienstverlening op het gebied van e-commerce loopt van marketingdiensten (zowel online als offline) tot aan afleverdiensten bij de consument, en van retail services tot aan webshop-diensten. Onze e-commerce diensten omvatten daarnaast fulfilment en betalingsservices. Dit scala wordt niet alleen als aparte dienstverlening geleverd, maar ook als onderdeel van een geïntegreerde oplossing voor webwinkeliers.



Wat voor mensen werken er bij ons bedrijf?

PostNL wil internationaal marktleider te worden. Daarom zijn we altijd op zoek naar professionals en starters met de drive om samen met ons PostNL nóg groter te maken. Mensen met een sterke persoonlijkheid, die bereid zijn alle kansen te grijpen die we bieden. En als grootste particuliere werkgever van Nederland, kunnen beloven dat dat er heel wat zijn. 

PostNL biedt volop carrièreperspectief en alle gelegenheid om jezelf te ontplooien. Zowel voor hoogopgeleide starters als voor ervaren professionals bieden wij Management Development programma’s. Centraal hierin staan niet alleen je managementcompetenties en vakkennis maar ook je persoonlijke ontwikkeling.



Groei

PostNL’s missie is de verwachtingen van zijn klanten te overtreffen bij het wereldwijde vervoer van hun goederen en documenten. PostNL creërt waarde voor zijn klanten door hen via distributienetwerken de meest betrouwbare en efficiënte oplossingen te bieden.

PostNL streeft ernaar in zijn sector toonaangevend te zijn door:

  • zijn mensen met trots te vervullen,
  • waarde te creëren voor zijn aandeelhouders, en
  • verantwoordelijkheid te nemen voor de wereld waarin het bedrijf opereert.


Internationaal




Website
http://www.vacaturesbijpostnl.nl



Gezinsvriendelijk beleid PostNL

Lees verder